平南县志
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92  第二节 利润分配


   县内工业企业经济责任中的利润分配,包括企业同国家和企业内部这两个方面。
   企业同国家的利润分配,从解放初期直至1983年,基本上是实行财政包干制, 即政府国 营工二矿企业,实行由地方财政包干,企业盈利全部上交,企业亏损,全部由地方财政补贴。 用行政手段管理企业,企业所需资金,统一由县财政拨款。生产资料和产品,统一由商业部门 供应和包销。长期以来形成企业吃国家大锅饭的局面。1984年起,把财政包干制改为利改税, 即以税代利。第一步做法是将县内全民独立核算的37个工业企业,按1983年年终决算会计报 表数为标准,划分类型:固定资产超过300万元,利润超过30万元为中型企业,以下则为小型 企业(县内没有大型企业)。1985年1月1日起实行利改税第二步做法,即县财政部门对国营工 矿企业改拨款为贷款。企业资金不足, 由企业向银行贷款。在利润税金上实行利改税,即中 型企业按实现利润55%征收所得税、 上交国家,45%留给企业。小型企业按8级累进税率计 征所得税, 税后亦留给企业。 如县水泥厂1987年水泥产量45704吨,工业总产值2588400元 (按1980年不变价计)。实现利润802694.82元,按55%交所得税441482.11元;按45%给企业 留利361212.69元。 在企业留利中再提交15%能源税和10%预算调节基金共90303.16元,余 下270909.48元, 就作为企业职工奖金、职工福利、生产发展基金的分配。利改税后,企业 既保证了增长的利润以税金上交国家,企业所得也增加。企业纳税后可以自主支配税后利润, 从而增加了企业的动力和活力。有利于完善企业经济责任制和改善经营管理,提高经济效益。 如该厂实行利改税后,1987年的产量、产值、税金、利润,与1980年同类项相比,分别提高 了231.86%、231.86%、76.61%、901.91%。
   企业内部利润分配。长期以来,工人一般实行计时工资,按工时计算报酬,只有享受按 政策规定的福利待遇,没有奖金。因而基本上是职工吃企业的大锅饭。1979后,逐步改革不合 理的规章制度,贯彻按劳取酬、多劳多得、超产奖励的分配政策, 并把奖金列入财政监督下 的合法开支。具体的分配方式有五种:
   指标分解,计分计奖。企业把承担国家的经济责任和经济技术指标,层层分解为各项小 指标和具体工作任务,下达到车间、科室、班组和职工,根据考核结果和贡献大小,计分计 奖或减发基本工资。
   计件工资,包括超额计件工资。这在一部份单独计算产量的企业,或企业中的能单独计算 产量的工序和岗位实行。超额计件工资,对完成劳动定额的职工发给基本工资, 超额部份发 给超额工资,欠产的要减发工资。
   浮动工资。职工的基本工资、奖金和各种津贴,按劳动成果的大小上下浮动,重新分配, 按劳取酬,有部份企业还按一定比例实行职工浮动升级工资制。
   定包奖。根据车间生产能力定、包厂部下达的生产经营项目, 如定生产能力、包生产任 务;定质量指标、包产品质量;定原材料、工具以及资占费用和消耗限额, 包降低成本和费 用指标;定机台、人员、工资总额、奖金总额,包生产利润等。按定包完成情况进行奖惩。
   内部经济合同制。企业内部的车间、班组,采取经济合同方式,把部门之间、工序之间, 或者某项工作任务,采取经济合同方式,按照经济合同完成情况进行奖惩。

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