平南县志
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314  第二节 奖金


   奖金是超额劳动的报酬,是计时工资的补充形式。它给那些劳动好、提供劳动量较多的 人以额外的物质报酬,使他们多消耗的劳动量得到一定的补偿,以调动人的积极性或促进改 善企业的经营管理,提高经济效益。
   解放前,资本家于年终有时会给工人些微奖赏,数额多少,随老板的心意和当年盈利情 况而定。普通工人奖金一般均得几斤猪肉价值,职员稍多一点,但数目也各不相同。在农村 中做长工,年终可获1套粗布衣服、1顶雨帽或1条毛巾之类日常做工用品。
   解放后,平南县从1963年起,在企业单位开始实行奖励制度,按工资总额7%提取奖金。 采用综合奖的形式,每人每月发放5元。但这种平均发放奖金的做法,未能真正调动积极性。 1966年“文化大革命”开始,在极左思潮的影响与冲击下,停止了奖金的发放,把原奖金转 为附加工资按月发给。到1978年国务院国发(78)91号文件下达后,各企业恢复实行计时加奖 励工资制度。为了发挥奖金的作用,县采用多种奖励形式,有综合奖、超产奖、节约奖、质 量奖、年终奖、超定额计件奖等。把劳动态度和完成任务好坏作为主要的奖励条件,以记分 作为计奖办法。奖励工作由县工资办公室主管,负责这项工作的布置、检查,并在全县范围 内组织经验交流,把奖励工作推向深入。奖金按工资总额10~12% (经济效益好的单位按12 %)提取。1980年进行一次调查,实行奖励制度的有105个企业,职工8003人,全年发放奖金 总额582014元,人均72.72元。
   1985年开始实行第二步利改税的企业,从留利中提取30%作为奖励基金。企业利润越多, 提取的奖金也越多。1987年统计全县企业职工8566人,发放奖金总额2262600元,人均264元。

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